Результаты показали, что каждый восьмой россиянин (12%) уверен, что при его увольнении новому сотруднику придётся платить больше. При этом 8% считают, что немного больше, а 4% — что значительно больше. Среди комментариев участников — «За такую низкую зарплату уже никто работать не согласится», «Работодатели не повышают зарплаты действующим сотрудникам, но берут новичков на более высокую», «Им очень сложно будет найти адекватную замену».
Особенно уверены в этом те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей — именно среди этой группы чаще всего встречается мнение, что новый сотрудник будет стоить дороже.
Половина опрошенных (54%) считает, что на новое место посадят кандидата с такой же зарплатой: «Штатное расписание нельзя просто так изменить».
Практически каждый пятый (18%) полагает, что работодатель попытается сэкономить: 12% ожидают, что новичку заплатят немного меньше, 6% — значительно. «Ему надо будет сначала аттестоваться», «Высокие зарплаты только у своих» — так объясняют свою позицию респонденты.
Среди профессиональных групп чаще всего в том, что их замена обойдётся дороже, уверены программисты — каждый четвёртый из них так считает. Это подтверждается и предыдущими исследованиями: удержать опытного разработчика дешевле, чем искать и обучать нового. С ними солидарны каждый пятый логист и аналитик.
Среди секретарей (22%) и администраторов (20%) также много тех, кто уверен, что новичка придётся хорошо платить — главный аргумент: на прежней зарплате никого не наймёшь. Среди маркетологов, системных администраторов и экономистов таких по 19%, а среди главных бухгалтеров — 18%.
