Лишь 5% респондентов считают возможным полностью доверить ИИ проводить интервью с кандидатами. При этом 43% допускают частичное использование компьютерных алгоритмов, а столько же — 43% — выступают категорически против подобных технологий.
Что касается готовности пройти собеседование с ИИ вместо рекрутера, 12% опрошенных ответили однозначно «да», еще 28% — скорее готовы. Среди причин, которые приводят к такой позиции, — любопытство и надежда на более объективную оценку кандидатов.
Однако 22% опрошенных настроены крайне негативно к этой идее, а 38% скорее против, выражая недоверие и опасения, что использование ИИ может стать признаком неуважения со стороны работодателя и попыткой сэкономить на людях.
Интересно, что мужчины чаще женщин отвергают применение ИИ на собеседованиях — 55% против 32%. Женщины же чаще готовы к ограниченному использованию новых технологий — 52% против 34% у мужчин.
Молодежь до 35 лет более склонна принимать частичное участие ИИ в процессе найма, чем люди старшего возраста. При этом именно у молодежи выше опыт взаимодействия с искусственным интеллектом.
Кроме того, россияне с высшим образованием чаще поддерживают идею, что ИИ может помогать рекрутеру, но не заменять его полностью. Интересно, что готовность пройти собеседование с ИИ среди них ниже, чем у тех, кто имеет среднее профессиональное образование.
